ワーク・ライフ・バランスへの取り組み方針

ヤマゼンコミュニケイションズは、仕事と家庭の両立を支援する就労環境づくりに積極的に取り組んでいます。その結果、現在では制度を活用することによって仕事を継続することが当たり前という風土が定着しています。現在の社員構成は男女が、ほぼ均等となっております。

今後の方向性

ヤマゼンコミュニケイションズでは、ワーク・ライフ・バランスを「仕事と家庭の両立支援」だけではなく、「従業員の士気向上や能力向上を通じた生産性改善」と「従業員一人ひとりの多様な価値観（ダイバーシティ）を支える、メリハリのある働き方の実現」とした「働き方の変革」であると考え、社員の意識改革をすすめています。
今後も、全社一丸となりヤマゼンコミュニケイションズらしさを実現できるように「働き方変革」を引き続き推進していきます。

制度活用事例

多様な働き方の整備
・妊娠・出産・育児を理由に退職した社員の再雇用制度があり，ライフイベント後も安心して働くことのできる環境を整備しており実績があります。
・短時間労働制度が小学校の始期までとなっており，法定を上回っています。
・育児休暇からの復帰率は過去3年間で100％です。
・在宅勤務制度を定めており実績があります。
・フレックスタイム制度の導入やパートから正社員への転換を行っており，実績があります。

社員と家族向けのイベントの開催
1年に1度会社と社員会合同で「ヤマゼン夏祭り」を開催しています。社員とご家族を招待し，職場理解と社員間のコミュニケーションの向上につとめています。飲食に関してはすべて無償で提供しています。

認定・表彰等

・宇都宮市 男女共同参画推進事業者表彰「きらり大賞」を受賞（H29）
・栃木県「第1回キラリと光るとちぎの企業」認定（H29）
・栃木県「子育てにやさしい事業所憲章事業」にて憲章（H27）